“今年学校和企业联合申报江苏省工程研究中心，作为该项目的主要负责人，我要努力！” 4月9日晚上7点，池荣华还在办公桌前写报告。 现任无锡大学电子信息工程学院专职教师、无锡德科利光电科技有限公司“科技副总裁”。
“技术副总裁”在公司中扮演什么角色？ 无锡市科技局工作人员表示，该项目是江苏省引导企业灵活引进高层次人才的重要举措。 鼓励和支持企业引进全国大专院校的专家、教授担任企业兼职技术副总裁或副总工程师，解决企业技术问题。 人才“不够”、“用不上”、“不适用”等问题推动企业技术创新。
谈到池荣华，德克力公司研发部部长吴松贵竖起了大拇指：“池总带领我们企业团队创造性地解决了电力超大跨度输电系统的多项重大技术难题，完成了‘昌吉-古泉±1100千伏特高压直流输电配套通信工程，是当时世界上最长的商用无中继传输光缆跨度（G.652）！
“科技副院长”的到来，给大学的科研创新提供了向企业产业转型的通道，双方一拍即合。 德科力是科创板上市公司、国家高新技术“小巨人”企业； 池荣华是物理电子学博士后，拥有26年光通信研发经验。 没有课的时候，她就埋头在工厂实验室和车间，与研发团队一起验证科研数据，攻克产品问题。 她告诉记者，有一家国外公司找到德科利公司，要求定制一款性能优良的小型化光放大器。 她立即带领公司科研团队夜以继日地工作。 两个月后，他们终于攻克了小型化光放大器的弯曲损耗、长期可靠性等关键技术和工艺难题，为公司打开了日本市场。 目前，该产品已累计实现销售收入2亿多元。
“‘科技副总’带来的不仅是新技术、新产品，更重要的是链接了强大的资源平台，开辟了更广阔的市场渠道。” 吴松贵相信。
值得一提的是，在迟荣华的推动下，德克力与无锡学院于2023年成立了“德克力班”，采用双导师制培养模式。 今年3月江苏无锡：“科技副院长”深度融合助产、教育、科研，迟荣华带着第一批8名学员来到公司。 在教学的同时，他还要求学生在测试线上做实验。 “把教室搬进车间，是企业储备人才的好办法。” 该公司人力资源负责人陈颖说。
两年来，仅无锡高新区就有57人当选江苏省“科技副总裁”，惠及企业超过50家。 专家学者深入企业、车间，将研发课题带到企业生产第一线，帮助企业开发新产品、改进生产工艺、提高效率水平，打通产学研融合的关键环节。
“科技副总”与无锡企业密切合作的背后是强有力的政策支持。 无锡注重吸引科技人才德科 日本，挖掘企业对高端科技人才的需求，推动企业科技需求与高等院校科技成果精准对接。 除了加强人才引进外，无锡未来还将进一步努力完善校企合作交流平台，开展学校、地点、学校之间的名单式对接，探索建立双向流动机构与企业科技人才建立机制，增加创新资源的溢出。 效率，让科技成果更快转化为新生产力，让“科技副总”发挥更大作用。
（本报记者 苏艳 本报通讯员 杨明杰）
